Některé firmy již začaly s otevřenou politikou ohledně odměňování. Zaměstnance to motivuje a eliminuje spekulace a diskuze, které by mohly šířit nepřesné informace. Například technologicko-konzultační firma MoroSystems tuto praxi již uplatňuje. „Věříme, že pokud sdílíme mzdy s dobrým úmyslem, zaměstnanci tyto informace využijí zodpovědně,“ uvedl Radek Petr pro server e15.
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování
Tento návrh je prvním krokem k naplnění směrnice Evropské unie, která se zaměřuje na transparentnost odměňování. Česko má na její plné zavedení čas do června 2026.